Welfare Aziendale

l’evoluzione della retribuzione

Il nuovo modo di fare impresa non può non tenere in considerazione del cambiamento sociale in atto nel nostro Paese. Oggigiorno, come noto “la soddisfazione de personale”, “l’employer branding” e “la riduzione del turn over” trasformano un’azienda come tante in una di successo. Questo perché l’evoluzione della società sta fisiologicamente trasformando tutti i bisogni degli individui, che calandoci nel nostro campo sono i lavoratori.

È necessaria da parte dell’impresa una visione diversa del concetto di retribuzione che, nell’attuale contesto storico, va oltre il sistema salariale. All’impresa è richiesto un maggior impegno sociale, per lo più negli ambiti in cui le istituzioni sono carenti.

Il Welfare aziendale, protagonista degli ultimi interventi legislativi, rappresenta attualmente uno strumento vantaggioso, c.d. "win to win”, per rispondere a tutte le esigenze socio-aziendali moderne.

"Flexible benefits", "previdenza complementare", "assistenza sanitaria integrativa", "corsi culturali", sono utilizzati sempre con maggior frequenza dalle aziende per aumentare il grado d’incentivazione e fidelizzazione del dipendente.
Parallelamente il nostro legislatore, al fine di incentivare l’utilizzo, ha introdotto strutturalmente il Welfare aziendale.

Notevoli vantaggi fiscali possono essere “sfruttati” dalle aziende utilizzando il Welfare.

L'obiettivo dello Studio ANSELMI è aiutare nella difficile gestione amministrativa del Welfare, il quale se usato non correttamente potrebbe rappresentare la genesi di diversi problemi a livello organizzativo – aziendale e sanzionatorio.

Lo Studio, in quest’ottica s'è prontamente aggiornato per fornire tutte le indicazioni necessarie al fine di: